PELATIHAN MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

Pelatihan manajemen regulasi ketenagakerjaan di perusahaan memiliki peranan krusial. Dengan pemahaman mendalam terhadap peraturan ketenagakerjaan yang terus berkembang, perusahaan mampu memastikan kepatuhan yang tepat dan menghindari risiko hukum. Pelatihan ini membekali manajer dengan keterampilan untuk mengelola kontrak kerja, upah, jam kerja, dan perlindungan tenaga kerja.

Keahlian ini meminimalisir potensi sengketa antara karyawan dan perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang adil, efisien, dan sesuai hukum. Dengan demikian, Pelatihan manajemen regulasi ketenagakerjaan di perusahaan merupakan investasi penting dalam menjaga reputasi perusahaan dan kelangsungan operasional yang berkelanjutan.

1. Kepatuhan Hukum
2. Menghindari Sengketa
3. Meningkatkan Produktivitas
4. Mengelola Perubahan
5. Peningkatan Reputasi

1. Pengenalan Regulasi Ketenagakerjaan:
   • Konsep dasar regulasi ketenagakerjaan.
   • Jenis-jenis undang-undang dan peraturan terkait.
2. Hak dan Kewajiban Karyawan:
   • Hak-hak fundamental karyawan (upah, jam kerja, cuti, dll.).
   • Kewajiban karyawan terkait kinerja dan perilaku di tempat kerja.
3. Kepatuhan Hukum:
   • Pentingnya kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
   • Konsekuensi pelanggaran hukum.
4. Hubungan Kerja:
   • Kontrak kerja dan jenis-jenisnya.
   • Hubungan kerja dan keterlibatan karyawan.
5. Pengelolaan Upah dan Tunjangan:
   • Prinsip-prinsip penetapan upah.
   • Tunjangan dan fasilitas tambahan.
6. Jam Kerja dan Istirahat:
   • Aturan tentang jam kerja, lembur, dan istirahat.
   • Pengelolaan jadwal kerja yang efektif.
7. Kesehatan dan Keselamatan Kerja:
   • Pencegahan kecelakaan dan cedera kerja.
   • Tanggung jawab perusahaan dan karyawan dalam menjaga kesehatan dan keselamatan.
8. Pemberhentian dan PHK:
   • Prosedur pemberhentian kerja.
   • Perlindungan karyawan saat di-PHK.
9. Penyelesaian Sengketa:
   • Cara mengatasi konflik kerja.
   • Mediasi, arbitrase, dan proses hukum.
10. Pengelolaan Dokumen dan Administrasi:
    • Pengarsipan dokumen ketenagakerjaan.
    • Pentingnya rekam jejak dan dokumentasi yang akurat.
11. Pembaruan Regulasi:
    • Cara mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan.
    • Strategi untuk beradaptasi dengan perubahan hukum.
12. Etika dan Budaya Kerja:
    • Etika profesional dalam manajemen ketenagakerjaan.
    • Membangun budaya kerja yang inklusif dan menghargai keragaman.
13. Studi Kasus dan Simulasi:
    • Menyelesaikan skenario-skenario nyata yang melibatkan manajemen regulasi ketenagakerjaan.
14. Diskusi dan Tanya Jawab:
    • Ruang untuk berdiskusi, berbagi pengalaman, dan mengajukan pertanyaan.
15. Evaluasi dan Sertifikasi:
    • Ujian penilaian untuk mengukur pemahaman peserta.
    • Pemberian sertifikat kepada peserta yang berhasil menyelesaikan pelatihan.