DESKRIPSI TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT
Pelatihan efektif dalam proses rekrutmen menjadi fondasi keberhasilan suatu organisasi. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, memiliki tim yang berkualitas adalah kunci untuk mencapai tujuan dan pertumbuhan jangka panjang. Pelatihan yang baik membantu memilih calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan, dan memastikan integritas dan kualitas tim kerja.
Dengan investasi yang tepat dalam pelatihan rekrutmen, perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya serta meningkatkan produktivitas serta kepuasan karyawan, yang pada akhirnya akan mengarah pada kesuksesan yang berkelanjutan.
TUJUAN TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT & SELECTION
- Meningkatkan Keterampilan Penilaian
- Mengurangi Kesalahan Rekrutmen
- Meningkatkan Efisiensi
- Meningkatkan Produktivitas Tim
- Mengembangkan Rencana Sukses
MATERI TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM
- Pengenalan Terhadap Proses Rekrutmen:
- Definisi dan tujuan rekrutmen.
- Langkah-langkah dalam proses rekrutmen.
- Peran dan tanggung jawab tim rekrutmen.
- Perencanaan Rekrutmen:
- Analisis kebutuhan tenaga kerja.
- Penyusunan profil pekerjaan dan spesifikasi karyawan.
- Pengembangan rencana rekrutmen.
- Sumber Calon Karyawan:
- Sumber internal vs. eksternal.
- Metode rekrutmen, seperti pengiklanan, jejaring, dan referensi.
- Penyediaan data dan alat-alat rekrutmen.
- Seleksi Calon Karyawan:
- Teknik-teknik wawancara.
- Penilaian keterampilan dan tes.
- Pemeriksaan latar belakang dan referensi.
- Asesmen kandidat.
- Kesetaraan dan Keadilan Dalam Rekrutmen:
- Memahami kebijakan non-diskriminasi.
- Meminimalkan bias dalam proses seleksi.
- Mendukung diversitas dalam tenaga kerja.
- Teknik Komunikasi dan Interaksi:
- Keterampilan komunikasi dalam wawancara.
- Membangun hubungan positif dengan calon karyawan.
- Menyampaikan umpan balik kepada kandidat.
- Penggunaan Teknologi Dalam Rekrutmen:
- Pemanfaatan perangkat lunak rekrutmen.
- Platform pencarian bakat online.
- Analisis data untuk meningkatkan rekrutmen.
- Penyusunan Penawaran Kerja:
- Menyusun paket kompensasi dan tunjangan.
- Negosiasi dan pengambilan keputusan oleh kandidat.
- Proses penawaran kerja dan penerimaan.
- Pelatihan dan Pengembangan Rekruter:
- Pengembangan keterampilan evaluasi.
- Pelatihan terkait hukum rekrutmen.
- Pemahaman terhadap industri dan perusahaan.
- Pengukuran Kinerja Rekrutmen:
- KPI (Key Performance Indicators) dalam rekrutmen.
- Menganalisis efektivitas proses rekrutmen.
- Perbaikan berkelanjutan dalam rekrutmen.
- Etika dan Hukum dalam Rekrutmen:
- Prinsip-prinsip etika dalam rekrutmen.
- Kepatuhan terhadap peraturan dan hukum rekrutmen.
- Studi Kasus dan Latihan:
- Simulasi wawancara.
- Penyelesaian masalah rekrutmen melalui studi kasus.
- Evaluasi Hasil Pelatihan:
- Pengukuran pemahaman dan keterampilan peserta.
- Umpan balik peserta dan peningkatan pelatihan berkelanjutan.
- Peran Teknologi dan Inovasi dalam Rekrutmen Masa Depan:
- Tren terbaru dalam rekrutmen.
- Penggunaan kecerdasan buatan (AI) dalam rekrutmen.
- Pengembangan Rencana Suksesi:
- Identifikasi bakat internal.
- Rencana pengembangan karier dan promosi.
PESERTA TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM BATAM
- Tim Rekrutmen dan Karyawan HR
- Manajer dan Pimpinan
- Pemilik Usaha dan Pengusaha
- Profesional Kepegawaian
- Mahasiswa dan Pencari Kerja
INSTRUKTUR PELATIHAN EFFECTIVE RECRUITMENT & SELECTION LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
18-19 Januari 2024
22-23 Februari 2024
15-16 Maret 202
19-20 April 2024
23-24 Mei 2024
14-15 Juni 2024
12-13 Juli 2024
23-24 Agustus 2024
13 – 14 September 2024
11-12 Oktober 2024
8 – 9 November 2024
29-30 November 2024
13-14 Desember 2024
Lokasi pelatihan effective recruitment management medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi training effective recruitment management bali tahun 2024 ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.