DESKRIPSI TRAINING COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION
Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection sangat penting karena membantu organisasi dalam proses perekrutan yang lebih efisien dan efektif. Dengan fokus pada kompetensi yang relevan, perusahaan dapat mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Ini mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan dan meningkatkan peluang untuk mempekerjakan individu yang berkinerja tinggi.
Selain itu, pelatihan ini juga membantu pewawancara dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan objektif, serta memastikan bahwa setiap karyawan memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk berhasil dalam peran mereka. Kesimpulannya, pelatihan ini merupakan investasi penting dalam pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.
TUJUAN TRAINING DESIGNING COMPETENCY BASED RECRUITMENT AND SELECTION
- Meningkatkan pemahaman tentang proses perekrutan dan seleksi.
- Mengidentifikasi dan mendefinisikan kompetensi
- Mengembangkan perancangan yang lebih efisien dan objektif.
- Memilih kandidat berdasarkan bukti konkret
- Meningkatkan akurasi dan kesesuaian antara kandidat
MATERI TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
- Pengenalan Konsep Berbasis Kompetensi
- Definisi dan pengertian kompetensi.
- Keuntungan penggunaan pendekatan berbasis kompetensi dalam perekrutan.
- Analisis Jabatan
- Proses analisis jabatan untuk mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan.
- Pengembangan deskripsi jabatan yang berbasis kompetensi.
- Pengidentifikasian Kompetensi
- Menentukan kompetensi inti yang relevan untuk berbagai posisi.
- Cara mengukur dan mengidentifikasi kompetensi.
- Desain Wawancara Berbasis Kompetensi
- Membangun pertanyaan wawancara yang berfokus pada kompetensi.
- Penggunaan teknik wawancara kompetensi.
- Penilaian Kandidat
- Metode dan alat penilaian kompetensi.
- Membuat skala penilaian yang objektif.
- Evaluasi Kandidat
- Menganalisis bukti dan informasi yang diperoleh selama proses wawancara.
- Pengambilan keputusan berdasarkan kompetensi.
- Implementasi Strategi Seleksi
- Integrasi pendekatan berbasis kompetensi dalam proses seleksi.
- Penggunaan tes dan latihan keterampilan yang relevan.
- Pengembangan Keterampilan Pewawancara
- Pelatihan pewawancara untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menilai kompetensi.
- Feedback dan perbaikan setelah wawancara.
- Etika dan Keadilan
- Prinsip-prinsip etika dalam perekrutan dan seleksi.
- Mencegah bias dan diskriminasi dalam proses.
- Evaluasi Hasil Pelatihan
- Mengukur keberhasilan penerapan pendekatan berbasis kompetensi.
- Menyusun rencana tindak lanjut untuk perbaikan.
- Studi Kasus dan Latihan
- Kasus-kasus nyata dan latihan peran untuk menguji pemahaman peserta.
- Diskusi dan Interaksi
- Diskusi kelompok dan pertukaran pengalaman antar peserta.
- Penilaian Akhir
- Ujian atau tugas akhir untuk mengukur pemahaman peserta tentang pelatihan.
- Sumber Daya dan Referensi
- Materi bacaan tambahan dan sumber daya untuk mendukung pemahaman lebih lanjut.
- Sesi Tanya Jawab
- Kesempatan bagi peserta untuk mengajukan pertanyaan dan memperoleh klarifikasi.
PESERTA TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW BATAM
- Human Resources (SDM):
- Manajer dan staf HR yang terlibat dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan.
- Profesional HR yang ingin meningkatkan keterampilan mereka dalam menggunakan pendekatan berbasis kompetensi.
- Manajer dan Pimpinan Tim:
- Manajer dan pemimpin tim yang terlibat dalam pengambilan keputusan tentang perekrutan dan seleksi anggota tim.
- Mereka yang ingin memahami bagaimana menggunakan pendekatan berbasis kompetensi untuk membangun tim yang berkualitas.
- Pewawancara dan Assessor:
- Individu yang bertugas melakukan wawancara dan menilai kandidat.
- Mereka yang ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam menilai kompetensi kandidat.
- Pemilik Bisnis dan Pengusaha:
- Pemilik bisnis kecil dan pengusaha yang ingin memahami bagaimana menerapkan pendekatan berbasis kompetensi dalam perekrutan untuk mengembangkan tim yang kuat.
- Konsultan HR:
- Konsultan dan profesional HR independen yang bekerja dengan berbagai perusahaan untuk membantu mereka dalam perekrutan dan seleksi.
- Mahasiswa dan Pelajar:
- Mahasiswa dan pelajar yang sedang belajar tentang manajemen sumber daya manusia dan ingin memahami pendekatan terkini dalam perekrutan dan seleksi.
- Siapa pun yang Terlibat dalam Proses Perekrutan:
- Siapa pun yang terlibat dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan, termasuk tim pengambil keputusan, pewawancara, dan penilai.
PESERTA TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW BATAM
- Tim Sumber Daya Manusia (HR)
- Manajer dan Pemimpin Tim
- Pewawancara dan Penilai
- Pengusaha dan Pemilik Bisnis
- Konsultan SDM
INSTRUKTUR PELATIHAN DESIGNING COMPETENCY BASED RECRUITMENT AND SELECTION LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN COMPETENCY BASED INTERVIEW KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
18-19 Januari 2024
22-23 Februari 2024
15-16 Maret 202
19-20 April 2024
23-24 Mei 2024
14-15 Juni 2024
12-13 Juli 2024
23-24 Agustus 2024
13 – 14 September 2024
11-12 Oktober 2024
8 – 9 November 2024
29-30 November 2024
13-14 Desember 2024
Lokasi pelatihan smart interview selection and recruitment medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi training smart interview selection and recruitment bali tahun 2024 ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.