Bisnizy
pelatihan strategic learning and development (sld) surabaya

DESKRIPSI TRAINING STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT (SLD)

Pelatihan Strategic Learning and Development (SLD) menjadi program pendidikan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan individu dan organisasi dalam mengembangkan strategi pembelajaran yang efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami konsep-konsep kunci, alat, dan teknik terbaru dalam pengembangan SDM. Peserta akan belajar merancang program pelatihan yang berfokus pada tujuan organisasi dan meningkatkan kemampuan belajar karyawan.

Pelatihan SLD bertujuan memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen pembelajaran, analisis kebutuhan pelatihan, dan evaluasi efektivitas program. Dengan demikian, peserta akan mampu merancang dan melaksanakan inisiatif pembelajaran yang lebih strategis, mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan.

TUJUAN TRAINING MANAGING STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT

  1. Meningkatkan pemahaman konsep strategis pengembangan SDM.
  2. Merancang program dengan tujuan dan kebutuhan organisasi.
  3. Menganalisis kebutuhan solusi pembelajaran efektif.
  4. Mengembangkan kompetensi manajemen pembelajaran.
  5. Mendorong inovasi dalam strategi pembelajaran.

MATERI TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

  • Pengantar Strategic Learning and Development
    • Definisi dan konsep dasar SLD
    • Pentingnya SLD dalam konteks bisnis modern
  • Manajemen Pembelajaran Strategis
    • Peran manajemen pembelajaran dalam mencapai tujuan organisasi
    • Prinsip-prinsip manajemen pembelajaran yang efektif
  • Analisis Kebutuhan Pelatihan
    • Metode dan teknik analisis kebutuhan pelatihan
    • Identifikasi gap kompetensi
  • Perencanaan dan Desain Program Pembelajaran
    • Pengembangan tujuan dan struktur program pembelajaran
    • Strategi desain instruksional yang efektif
    • Integrasi teknologi dalam desain pembelajaran
  • Implementasi dan Pengelolaan Program Pembelajaran
    • Strategi pelaksanaan pelatihan
    • Pengelolaan logistik dan sumber daya
    • Evaluasi peserta dan pemantauan progres
  • Evaluasi Efektivitas Program Pembelajaran
    • Metode evaluasi program pembelajaran
    • Pengukuran dampak pembelajaran pada kinerja organisasi
  • Inovasi dalam Pembelajaran dan Pengembangan
    • Teknologi pembelajaran terbaru
    • Pembelajaran berbasis game
    • Pembelajaran berkelanjutan
  • Kepemimpinan dalam Pengembangan SDM
    • Peran pemimpin dalam mendukung pembelajaran dan pengembangan karyawan
    • Keterampilan kepemimpinan yang berkaitan dengan SLD
  • Studi Kasus dan Best Practices
    • Menyelidiki contoh-contoh sukses dalam SLD
    • Pembelajaran dari organisasi yang telah berhasil mengimplementasikan strategi pembelajaran
  • Rencana Tindak Lanjut
    • Membantu peserta merencanakan implementasi konsep dan keterampilan yang diperoleh dalam pelatihan di organisasi mereka.

PESERTA TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION BATAM

  1. Manajer dan Pemimpin Organisasi
  2. Profesional SDM
  3. Instruktur dan Pengajar
  4. Konsultan SDM
  5. Profesional

INSTRUKTUR PELATIHAN MANAGING STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT LOMBOK

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan. 

METODE PELATIHAN NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION KUALA LUMPUR

pelatihan strategic learning and development (sld) surabaya

Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

JADWAL TRAINING 2024

16 – 17  Januari 2024

13 – 14 Februari 2024

05 – 06 Maret 202

24 – 25 April 2024

21 – 22 Mei 2024

11 – 12 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

20 – 21 Agustus 2024

17 – 18 September 2024

08 – 09 Oktober 2024

12 – 13 November 2024

17 – 18 Desember 2024

Lokasi Pelatihan Strategic Learning And Development (Sld) Medan:

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Training Strategic Learning And Development (Sld) Bali Tahun 2024 Ini :

  • Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *