DESKRIPSI TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pelatihan Perjanjian kerja dan hubungan industrial menjadi aspek vital dalam dunia kerja. Perjanjian kerja merupakan dokumen hukum yang mengatur hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha. Mencakup gaji, jam kerja, cuti, dan aspek lain dari pekerjaan. Hubungan industrial merujuk pada dinamika antara pekerja, serikat pekerja, dan pengusaha.
Secara keseluruhan, perjanjian kerja dan hubungan industrial sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan berkelanjutan. Ini memastikan bahwa semua pihak terlibat memperoleh manfaat yang adil dan memiliki hak yang dihormati.
TUJUAN TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL SERIES
- Pemahaman Hukum dan Peraturan
- Peningkatan Kesadaran Pekerja
- Peningkatan Keterampilan Negosiasi
- Penyelesaian Sengketa di Tempat Kerja
- Peningkatan Produktivitas
MATERI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Pengantar Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial:
- Definisi dan pentingnya perjanjian kerja dan hubungan industrial.
- Perbandingan perjanjian kerja dengan hubungan industrial.
- Aspek Hukum dan Regulasi:
- Hukum tenaga kerja dan peraturan yang berlaku.
- Hak dan kewajiban dasar pekerja dan pengusaha.
- Perundingan dan Negosiasi:
- Teknik dan strategi negosiasi.
- Membangun kesepakatan yang saling menguntungkan.
- Isi Perjanjian Kerja:
- Gaji, jam kerja, cuti, dan manfaat lainnya.
- Kondisi kerja, keselamatan, dan kesehatan kerja.
- Hubungan Industrial yang Sehat:
- Peran serikat pekerja dalam menjaga hubungan industrial yang seimbang.
- Penyelesaian sengketa dan konflik.
- Manajemen Sumber Daya Manusia:
- Prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia.
- Proses rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi karyawan.
- Kepuasan Kerja:
- Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja.
- Meningkatkan kualitas kehidupan kerja.
- Tantangan Masa Depan dalam Hubungan Industrial:
- Perubahan dalam dunia kerja, termasuk teknologi dan globalisasi.
- Adaptasi untuk menghadapi perubahan-perubahan ini.
- Kasus-kasus Studi dan Praktek Terbaik:
- Menganalisis kasus nyata dan studi kasus untuk memahami penerapan konsep dalam situasi nyata.
- Evaluasi dan Tindak Lanjut:
- Mengevaluasi dampak pelatihan pada perjanjian kerja dan hubungan industrial di tempat kerja.
- Mengembangkan rencana tindak lanjut untuk perbaikan.
- Diskusi dan Tanya Jawab:
- Kesempatan bagi peserta untuk bertanya dan berdiskusi tentang masalah dan situasi yang relevan.
- Evaluasi dan Ujian Akhir:
- Ujian akhir untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi pelatihan.
- Sumber Daya dan Referensi:
- Sumber daya tambahan, buku, situs web, dan literatur yang dapat diakses oleh peserta untuk informasi lebih lanjut.
PESERTA TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BATAM
- Pekerja atau Karyawan
- Pengusaha atau Pengusaha
- Manajer dan Pemimpin
- Serikat Pekerja
- Profesional HR (Sumber Daya Manusia)
INSTRUKTUR PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SERIES LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Dan Penyelesaian Hubungan Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Hukum Ketenagakerjaan Dan Penyelesaian Hubungan Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.