DESKRIPSI TRAINING FUNDAMENTAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Pelatihan Fundamental Human Resource Management memiliki peranan vital dalam mengembangkan kemampuan profesionalisme dan keahlian yang diperlukan dalam mengelola sumber daya manusia. Dalam era bisnis yang kompetitif dan berubah cepat, pemahaman yang kuat tentang konsep-konsep dasar HRM seperti perekrutan, pengembangan, manajemen kinerja, dan hukum ketenagakerjaan menjadi kunci kesuksesan.
Pelatihan ini membantu organisasi memastikan bahwa pegawai mereka dapat dikelola secara efisien, memaksimalkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Selain itu, pelatihan HRM juga berperan dalam meminimalkan risiko hukum dan meningkatkan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
TUJUAN TRAINING HR MANAGEMENT
- Meningkatkan konsep dasar manajemen sdm
- Mengembangkan penyelesaian konflik
- Meningkatkan produktivitas manajemen sdm
- Mengajarkan aspek hukum dalam ketenagakerjaan
- Meningkatkan retensi karyawan
MATERI TRAINING DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
- Definisi dan peran HRM
- Sejarah dan perkembangan HRM
- Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Analisis kebutuhan tenaga kerja
- Perencanaan suksesi
- Pengembangan rencana SDM
- Rekrutmen dan Seleksi
- Proses rekrutmen
- Metode seleksi karyawan
- Wawancara dan evaluasi bakat
- Pelatihan dan Pengembangan
- Identifikasi kebutuhan pelatihan
- Desain program pelatihan
- Evaluasi efektivitas pelatihan
- Kompensasi dan Manfaat
- Sistem kompensasi
- Pengelolaan gaji dan insentif
- Program manfaat karyawan
- Manajemen Kinerja
- Penetapan tujuan kinerja
- Evaluasi kinerja
- Umpan balik dan pengembangan karyawan
- Hukum Ketenagakerjaan
- Prinsip-prinsip hukum ketenagakerjaan
- Isu-isu hukum yang relevan
- Kepatuhan hukum dalam HRM
- Etika dan Kode Etik dalam HRM
- Etika bisnis
- Kode etik profesional HRM
- Tantangan etika dalam HRM
- Diversitas dan Inklusi
- Manajemen diversitas
- Pemberdayaan dan inklusi
- Budaya organisasi yang inklusif
- Manajemen Konflik dan Penyelesaian
- Jenis-jenis konflik di tempat kerja
- Teknik penyelesaian konflik
- Peran HR dalam menangani konflik
- Pengelolaan Perubahan Organisasi
- Proses perubahan organisasi
- Komunikasi perubahan
- Menangani resistensi terhadap perubahan
- Kepemimpinan dan Pengembangan Pemimpin
- Kepemimpinan dalam konteks HRM
- Pengembangan kepemimpinan
- Gaya kepemimpinan yang efektif
- Pengukuran dan Pelaporan Kinerja HRM
- Indikator kinerja kunci (KPI)
- Pelaporan dan analisis kinerja HRM
- Penggunaan data dalam pengambilan keputusan HRM
- Manajemen Proyek HRM
- Proyek-proyek HRM yang umum
- Perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian proyek HRM
- Teknologi HR (HR Tech)
- Penggunaan perangkat lunak HR
- Sistem manajemen informasi sumber daya manusia (HRIS)
- Tren HR Tech terkini
PESERTA TRAINING DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BATAM
- Manajer Sumber Daya Manusia
- Profesional HR
- Pemilik Usaha atau Pengusaha
- Manajer dan Pemimpin
- Karyawan yang Berminat
INSTRUKTUR PELATIHAN HR MANAGEMENT LOMBOK
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Fundamental Human Resource Management Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Fundamental Human Resource Management Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.